首页 > 配件中心

【每一位老板和管理者都要看】老板与高管之间的梗

文章作者:来源:www.xdlvod.com时间:2020-03-16



如果你想让公司的高管留下来,为他们的老板分担责任和风险,你必须让他们感觉“很酷”让他们变得“酷”的最好方法是与他们分享财富和权力。相反,如果你不想和他分享,不要期望他和你分享。

老板:你的高层管理人员如何分担你的责任?

作为老板的“左手”和“右手”,公司高层管理人员的一个重要职能就是充当“垃圾桶”:让老板把积累的“心理垃圾”倒在高层管理人员身上。我们还记得,近年来,我们从老板那里听到的最多的是公司高管的主动性和主动性。每次公司遭遇挫折,老板都会向最高管理层抱怨更多:我很担心,你为什么还是像往常一样不冷不热?

高管们自然知道原因,但他们不能直接说出来,因为这不符合专业要求,也不会达到理想的效果。事实上,老板应该反思:“为什么你的主管经常换工作?”或者“为什么他们不都跳?”"如果你的竞争对手给你的主管增加50%的薪水,他们会离开你吗?"“为什么他们想像你一样积极和勇敢?”"当面临公司挫折时,为什么你的高级管理层会像你一样焦虑不安?"

这些问题的核心是,老板:为什么你的高级管理层要分担你的责任?为什么?

高级主管:他不分享,我也不分享!

那么,老板怎样才能让公司的最高管理层真正拥有“主人精神”,思考老板的想法,并对老板的想法感到焦虑呢?老板经常对这一点感到困惑,但高管们都知道。中国KTV门户论坛的小编辑联系了700多名KTV经理,他曾斩钉截铁地表示:“他(老板)不分享,我也不分享!”

从事所谓的“管理公司”这么多年,我接触过无数老板和KTV经理。对于KTV高管的需求,我也有同感。的确,今天,如果老板还在神秘兮兮的谈论“分享”的话题,叶龙,还是口惠而实不至,多哭无泪,那么老板要求员工分担责任的愿望绝对会落空.

那么,为了让员工愿意分担责任,老板需要与他们分享什么,尤其是高级管理人员?

分享财富

这是第一件事!如果老板仍然持有几乎所有的股份,管理层只会得到不明显低于市场价格的工资和只符合法律要求的福利。让每个人都发挥他们的主动性和创造性,比登天还难。尽管他们嘴上不说,但高管们的内心却多次咆哮:“为什么?”老实说,你很幸运能够远离你的老板。

至于如何分享,我会暂时搁置,但这个想法将成为或已经成为未来老板和经理之间新思维合作的最佳方式。

分享权力

如果你想让主管敢于承担责任并与你的老板分担责任,你也需要分享权力。换句话说,与他分享权力是他为你分担责任的前提。然而,令人悲哀和遗憾的是,许多老板没有这种“基本常识”。

高管想要什么样的权力?简而言之,需要的是与董事长名片上的职位相匹配的权利。尤其是那些在正规化企业中受到长期熏陶的职业经理人,不仅看重“与生俱来的权利”,也看重“真正的权力”。既然他被称为“总经理”,他自然会“管理”公司的各个方面,而不会把自己当成董事长的副手,事先请示,事后汇报。

Summary

在谈到员工离开公司的原因时,马云总结了两点:“第一,钱没有到位;第二,我感到委屈。”归根结底,这是一回事:做得不好。同样,如果你想让公司的最高管理层留下来为老板分担责任和风险,作为老板,你必须首先让经理感到“酷”。让他们变得“酷”的最好方法是与他们分享财富和权力。相反,如果你不想和他分享,不要期望他和你分享。