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老板为什么总是缺人用?你绝对值得一看!

文章作者:来源:www.xdlvod.com时间:2020-02-14



我经常听到老板抱怨人才短缺,我找不到合适的人,但是每当我问他们是否有很多人在他们的控制之下?答案是肯定的,但是他们为什么离开你?这是他们的问题还是老板自己的问题?当然,估计老板们没有认真考虑过这个问题,否则,为什么还没有人可用呢?事实上,中国KTV门户论坛的小编辑认为这肯定是老板的原因。否则,为什么在这个广阔的世界上没有人才?哪些老板缺人?

1。多疑的老板缺人。

古人说:“不需要怀疑,但是用人不值得怀疑”。但我也同意“用人是可疑的,但怀疑者需要用人”。在这里,我的意思是公开的怀疑,即公开的监督,而不是偷偷摸摸地检查岗位。怀疑是指那些秘密参观和检查岗位的人。可疑的老板很难聚在一起,特别是当企业很小的时候,小企业缺乏资源,这与大企业不同。大型企业具有很强的凝聚力,可以使用系统、流程和标准来规范人们的行为和思想。小企业很难用这个系统来控制人。他们用更多的情感去聚集人们,用情感去赢得人们的心。这需要雇佣更少的人和更少的疑虑。否则,你将失去你唯一的天赋。小企业需要管理,但也需要凝聚力。只有当人们参与进来时,他们才能进一步谈论管理。尤其是在中国企业,中国人更看重感情而不是法律原则。因此,企业的发展首先是基于“合理的法律”,然后是“合理的法律”,然后是“法律的法律”。这是一个分阶段的过程。我们不能听从老师的建议,在他讲完后,只是半心半意地模仿,说企业必须强调制度、规则和原则。

多疑的老板通常不喜欢公众监督。相反,他们会秘密地找到他们认为可以监督经理工作的人。当他们听到他们派去监督的人的报告时,他们就会相信。他不敢说得很清楚,但他们指责管理人员没有经过真正的核实。

这不仅引起了经理们的不满,也让我觉得很委屈。当我在自己面前打架时,我得不到老板的信任。当然,分离将从现在开始。最后,经理们会灰心丧气,人才会轻易离开你!通常,这样的老板有他们自己的痛苦经历。俗话说,一朝被蛇咬,十年怕井绳,所以他们不会真的相信任何人,也不会真的把自己的权利交给任何人。定期的电话检查和不定期的“现场检查”以及员工对经理的试探是怀疑和不信任的表现。看到经理们经常和员工出去吃饭,老板怀疑经理和员工是否腐败或相互勾结。看到经理购买的价值,他觉得经理一定有财务问题。

面对这样的老板,许多农民工总结了一个经验:惹不起,躲不了!你认为有人能利用这个可疑的老板吗?

2。吝啬的老板缺少人来使用“吝啬”,这是大多数老板成功的法宝。他们中的大多数人从零开始,在艰难的环境中成长。他们存了又存,积累了每一分钱。即使他们现在有钱,也很难改变他们的性格。然而,吝啬是一把双刃剑。吝啬不仅是成功的法宝,也是无法聚集人们的垫脚石。作为一个现代企业,老板的第一要务是创业,但他必须学会如何分配利润,不能分配利润的老板和自己拿水果的老板。现在谁愿意和你一起为世界而战?理想和前景的时代可能已经成为过去。在金钱时代很难有任何吸引力,也很难点燃年轻人的心。你说的年轻人的感恩节、积极的能量和其他口号是什么意思?很难与年轻一代产生共鸣,因为他们肩负着沉重的责任。没有钱,他们就不能买房子、汽车、养老金或抚养孩子。因此,要求现代人和你一起创业,并且只说一些事情取决于长期未来的理想的话,对你来说是无效的。

有些人总结了三种吝啬的老板:第一种是对自己吝啬,对别人大方的老板,第二种是对自己吝啬,对别人也吝啬的老板,第三种是对我吝啬的老板

每个人都有他的优点和缺点。关键是你如何看待他,如何利用他。《西游记》中的唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧各有千秋。

有人认为唐僧是中国伦理文化中礼节性和节俭性的典型代表。它的积极意义是礼貌而优雅,温柔而真诚,忠诚而真诚,具有绅士的风格。它的负面影响是愚蠢、顽固、缺乏风险和危机意识,以及缺乏弹性。唐僧也是理性文化的代表。虽然他软弱无知,但他的信念坚定,他的追求不变。他代表了进步的方向。唐僧一直坚持“做好事,因为值得做”,这是典型的完美人格。这种类型的人比其他类型的人想得更多,并且经常关注长期目标,所以他们总是能从更高的层面看待问题。然而,对完美的过度追求会转化为完美主义,这将永远不会满足别人的工作,并会使他们因过度谨慎而犹豫不决。

孙悟空是一只石猴,天生具有日月精华。它不是中国的。它有着与中国北方相似的强烈的民族特征。其性格中的精明、勇猛、善战和仇恨是中原汉族的对立特征。正是这种性格因素使西方世界在武力的保证下向经验学习。随着文化元素的渗透,它也使中华民族的微弱脉搏更加坚定有力。孙悟空是现实的,是生活在现实环境中的“圣人”。他是善与恶的审判者,他的“金色的眼睛和火热的眼睛”给他一个锐利的武器来判断。有了他,唐僧取经的坚定信念就有了坚实的保障。孙悟空是力量性格的杰出代表。他将永远超越自己的极限,永远能够不屈不挠地实现自己的目标,并且能够取得良好的工作业绩。然而,这种人只关心工作的结果,而不太关心过程和人们的情绪。因此,他在处理人际关系方面很弱。他喜欢控制一切,但他不擅长在一些外交关系上的合作和谈判。

猪八戒是中原汉族世俗性格的典型代表。他贪婪,愤怒,愚蠢,害怕,多彩和懒惰。但他相对擅长管理。只要他控制得当,他也有能力,不怕脏和累。这是一个真实的角色,一个可爱的角色,一个更接近人性的世俗角色。猪八戒既坦率又风趣,是活泼个性的象征。他情感外露,充满激情,知道如何与他人相处,理解宽容,理解宽容,知道如何在工作中找到快乐。他在任何地方都受欢迎。然而,他们对乐趣的过度追求让他们显得漫不经心、不耐烦和不切实际。他们经常陷入竞争对手的容忍和宽容的陷阱,并经常陷入信任危机。

沙和尚是一个中性的角色,沉默寡言,随和低调,体现了儒家的“中庸”理念,是师徒之间的粘合剂。唐僧在想,孙悟空在做,猪八戒在说,沙和尚比谁都低调。他在看。当球队陷入混乱时,他像岩石一样坚不可摧。当是战斗的时候,当是宽恕的时候,是战斗的时候。然而,他的立场也不坚定。他没有孙悟空的嫉恶如仇的性格,也没有猪八戒的外交手段。因此,不是每个人都是完美的,不是每个人都适应老板的性格,只是我们应该如何看待和使用它。

唐僧利用孙悟空、猪八戒、沙和尚的优势和劣势,结合自己的优势和劣势,成功到达西天取经,成就一番事业。如果唐僧只看到孙悟空、猪八戒、沙僧的短处,那他只能站着不动,或者半途而废,更不用说取经了,否则他可能会中途掉进妖怪的嘴里!

4。动手型老板缺人

《西游记》描述的是企业的管理模式,《三国演义》是记录企业管理战略的模式。例如,虽然诸葛孔明是智慧的化身,但他最后叹道:“谋事在人,成事在天。”真的是这样吗?一些分析家说诸葛亮一生的失败不是因为别的原因,而是因为他处处顺从,事事亲力亲为。他没有培养人才,最后落得“蜀无大将廖化为先锋”的悲惨境地。现代企业的竞争不仅仅是产品竞争、品牌竞争、价格竞争、盈利模式竞争、战略竞争,更是人才竞争。没有人才,如果一个企业想变得更强更大,即使聪明的媳妇也不能没有米饭。如果老板事事亲力亲为,你甚至负担不起企业每天单调乏味的工作。

一个亲力亲为的老板可能因为两个问题而缺人:第一,他不相信下属和他们的能力和态度;第二,他们不敢授权,不培养人才,害怕别人分享利润。

所以,问题是:你是什么样的老板?