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KTV面试最佳流程技巧

文章作者:来源:www.xdlvod.com时间:2020-03-21



面试技巧

面试过程的重要性不言而喻。对于一个标准的KTV企业,采访者是企业的发言人。他的表现直接反映了企业的形象。对申请人来说,面试是决定是否被录用的门槛。

面试官如何处理面试?面试进行得如何?面试官应该注意哪些问题?这些是面试官经常遇到的问题。然而,并不是所有的面试官都能自由使用它。

面试流程

1。握手并介绍自己

这是面试的第一步,也是大多数面试官经常忽略的一个细节。作为一名面试官,首先伸出手和申请人握手会让对方感到亲切,也会减轻申请人的紧张。

Next是自我介绍。我的开场白如下:“欢迎申请。我的名字是XX,我是一家KTV的XX(职位)。我负责这次面试。我们大约需要20分钟。”

告知申请人面试时间,体现公司“以人为本”的理念。作为一名面试官,不要高高在上,你应该真正考虑候选人。一些候选人可能不得不在同一天去其他公司面试。如果你在这里耽误了很多时间,你肯定会耽误其他公司的面试。此外,这种自我介绍也会给应聘者一个更“专业”的面试印象公司好,面试官更专业!

2、落坐闲聊

坐下后,先倒茶倒水,然后切入主题。

在面试过程中,一些面试官经常不给应聘者一杯水喝。试想,有些候选人有一个漫长的旅程,加上炎热或寒冷的天气和心理压力的因素,多么渴望一杯水的候选人。

接下来,话题可以从闲聊开始。例如,你可以问申请人到达公司花了多长时间,今天的天气,今天的新闻,等等。这种闲聊只能持续几分钟,而且不能太长,更别说由申请人主导了。

闲聊可以缓解申请人的紧张。实践表明,一旦申请人的情绪放松,接下来的面试通常会很顺利,有助于面试官的判断,因为放松的人通常会说实话,他的心理防线不会很紧。事实上,对面试官来说,闲聊也是面试。试想,如果申请人不能回答耗时的旅程,是否可以说他的工作不详细?

3、薪水待遇介绍

聊天后,先简单介绍一下公司的概况、工作要求和公司的基本工作规范,然后重点介绍并给出详细的薪资和福利信息。

在介绍公司概况、工作要求和基本工作规范时,要简明扼要。为此,必须提前做好充分准备。一个接一个地重复介绍这些内容肯定会延长面试时间。我的做法是:当约定的面试时间到来时,我会重点介绍公司的概况、工作要求、基本工作标准和工资。

这是一个双向选择的时代。薪水是候选人心中的一个重要因素。一些面试官认为薪水应该保密,不能在最初的面试中解释。在我看来,工资透明并不一定是坏事,这可以大大缩短合适候选人的招聘时间。试想一下,如果你一开始不谈论薪水,你可能会认为合适的候选人,经过几轮面试,最后,候选人不愿意来这个岗位,这对双方来说都不是浪费时间,而且还会消耗招聘成本。事实上,一家公司的工资永远不能保密。

4、疑点提问

聊天后,转到面试话题疑问问题。

对于简历上的疑点,提前列出面试问题。在这方面,面试者必须在面试前仔细阅读求职申请表,并找出求职者的疑点。审问嫌疑犯的目的是试图找出真相。总的来说,有一些疑问如下:

(1)工作时间有空白期吗?

面试官想问申请人在“空白期”做了什么?是“充电”还是休息?从这段“空白期”可以反映出求职者的求职心态,是急着去应聘,还是抱着无所事事的心态。

(2)你为什么经常换工作?

应将其视为“初始阶段”

(3)询问离职的真正原因

离职的原因有很多,但实践表明,许多求职者不愿意说出离职的真正原因,往往以“寻求个人发展”或“身体不适”等理由搪塞。

此时,你必须问:你如何规划你的职业生涯?你为什么不舒服?它不适应公司的文化吗?你和你的老板吵架了吗?等等。简而言之,面试官应该想尽一切办法找出求职者辞职的真正原因。因为,这个问题或多或少能反映申请人的性格特征。

(4)最近获得哪些新技能

什么是文盲?从现代的观点来看,没有学到新知识就是文盲。90年代的大学生如果跟不上时代的步伐,就应该被视为新一代的“文盲”。为此,你可以问,“你最近读了什么书?”“你最喜欢的电视节目是什么?”"你最近获得了什么新技能?"等等,这可以反映申请人的学习能力。

5、STAR提问

关于工作要求的问题是面试的重点。

事先,面试官应该根据每个职位的要求列出相应的问题。不必有太多问题,只要两三个。这样,工作要求的总数可以达到10个左右。应该不会花太长时间,大约15-20分钟。

对于职位要求的问题,应满足STAR原则,即每个问题应涵盖情境、任务、行动和结果。

例如,我们首先需要知道申请人处于什么样的情况下才能获得销售结果。接下来,我们需要知道主管给了候选人什么任务来完成工作。接下来,我们需要知道候选人采取了什么行动来完成这些任务。最后,我们只关注结果。

6、结束面试

当你觉得应该结束面试时,你可以告诉申请人:“你有什么问题要问吗?”。回答完所有问题后,面试应该结束了。

在这个时候,候选人往往渴望得到面试的结果。你可以这样回答:“谢谢你来面试。这是第一次面试。如果进展顺利,我们将在一周内给你答复,并为第二轮也是最后一轮面试做准备。你觉得怎么样?”

至此,所有的采访都结束了。在上述面试过程中,“自我介绍”和“坐着聊天”需要3分钟,“介绍薪水”需要5分钟,“可疑问题”需要10分钟,“明星问题”需要5分钟,“结束面试”估计总共需要20分钟。

面试题库

初试:

1。请先介绍你自己和你的家人。

2。你在这里多久了?你的爱好、特长和休闲活动是什么?

3。你认为你属于哪种性格?个性的优点和缺点是什么?如何克服缺点?

4。平时你如何调节自己的情绪?(受委屈或心情不好时)

5。哪一个是你最近的工作单位?你的工作内容是什么?

6。你在以前公司的职位是什么?职责是什么?

7。你为什么离开这家公司,你是如何看待你原来的工作的?

8。这是你辞职的唯一原因吗?

9。在什么情况下你会厌倦一份工作?

10。你从上面的工作中获得了什么?你最大的成就是什么?

11。你为什么选择我们公司?你想要什么样的薪水?

12。你以前在这个KTV里花钱过吗?你了解我们公司吗?

13。你对娱乐服务了解多少?你过去有过类似的经历吗?

14。你认为服务提供商应该具备哪些素质或条件?

15。当客人对你发表意见甚至表示不满时,如何与他/她相处。

16。你为什么想在其他省市工作?你觉得在其他省市工作怎么样?你有亲戚或朋友在这个城市工作吗?

17。如果你外出工作后1-2年内不能回家探亲,你如何照顾自己?

18。我们将进行体育锻炼。你怎么想呢?

复试:

1。你从以前的工作中学到了什么(离职原因)?

2。你认为这份工作最重要的是什么?

3。你喜欢团队工作还是独立工作?为什么?

4。如果这份工作实际上比你预期的要低,你会怎么做?

5。你愿意做无聊和单调的工作吗?为什么?

6。你希望在公司工作多久?

7。你认为和其他求职者有什么不同?

8。你还想知道什么

9.向您简要介绍我们的工资、福利、培训管理和基本工作要求.你认为这可以接受吗?

10。如果没有问题,请明天早上带着录取通知书到* *报到。请严格遵循以下说明。谢谢!再见。